Référent Handicap

Le Référent Handicap, obligatoire chez un grand nombre d’employeurs, et dans tous les cas conseillés, doit s’accompagner d’un certain nombre de savoirs théoriques pour pouvoir accompagner au mieux les salariés concernés ainsi que les managers dans leurs pratiques.


Objectif opérationnel : Appréhender le handicap sous toutes ses formes et ses répercussions au travail, savoir mobiliser dans l’environnement, tant interne qu’externe, les différents intervenants ressources pour accompagner au mieux les sollicitations.

Objectifs

  • Comprendre le cadre légal (rappel historique)
  • Approfondir la connaissance des différentes typologies de handicap et leurs impacts en emploi
  • Connaitre l’ensemble de l’environnement possible et travailler à une dynamique autour de la politique handicap au sein de sa structure
  • Avoir une représentation des différentes aides disponibles et des moyens pour les mobiliser (catalogues Agefiph/FIPHFP)
  • Savoir conduire un entretien avec une personne en situation de handicap (notion de dévoilement, identification des restrictions perçues,
    orientation vers le soin…)

Moyens pédagogiques & techniques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Proposition de mises en situation via des cas concrets à travailler
  • Outils de conduite d’entretien et d’évaluation
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la  formation (extranet Digiforma)

Formation en présentiel, pouvant se décliner à distance si besoin

DURÉE

18 heures (3 jours de formation)

NB DE PARTICIPANTS MIN/MAX

Minimum 4 / Maximum 12

MODALITÉ PÉDAGOGIQUE

Méthodes interactives s’appuyant sur du contenu théorique ainsi que sur des expériences vécues tant par les formateurs
que par les stagiaires 

Les + de la formation

Approfondissement des handicaps spécifiques, notamment handicap psychique et autisme, basé sur une longue expérience d’accompagnement
Transmission d’outils et techniques issus de l’accompagnement social
Intervention possible d’experts externes

Profil des apprenants

Référent handicap de structures privées et publiques, Directeur, Responsable Ressources Humaines, Représentant du personnel

Prérequis

Aucun

Formation ouverte à toutes personnes en situation de handicap
 

Contenu de la formation

Jeu la bonne a(p/t)titude

Connaissance du cadre légal

  • Rappel historique des différentes lois
  • Définition du handicap, intérêt de la reconnaissance
  • Approfondissement de la notion de compensation
  • Comprendre la logique d’inclusion

Tour d’horizon des différents handicaps

  • Les 6 grandes catégories
  • Principaux impacts en emploi
  • Focus sur le handicap psychique / la santé mentale au travail

La fonction de référent handicap

  • Réflexion collective sur la perception de la mission
  • Apports théoriques selon les textes
  • Cadrer les grandes lignes de ses missions
  • Percevoir et appliquer les bonnes pratiques de la conduite d’un entretien individuel (comment aborder une situation complexe, notamment d’un point de vue santé mentale,
     identifier les restrictions, s’appuyer sur le ressenti des collègues…)

L’écosystème du handicap

  • Acteurs internes mobilisables
  • Tour d’horizon des partenaires externes en fonction des typologies de handicap
  • Appropriation des catalogues d’aides